Временная работа и аутсорсинг
Число людей, интересующихся услугами кадровых агентств, растет день ото дня. Мы также все больше и больше стремимся получить профессиональную поддержку в подборе персонала,
поэтому растет интерес к агентствам временного трудоустройства и аутсорсинговым агентствам. Однако часто люди, которые хотят использовать посредничество, путают эти два типа поддержки или злоупотребляют названиями как синонимами. Так чем же они отличаются друг от друга?
Начнем с конца, то есть разберем, что общего у этих двух институтов. Важно понимать, что такое брокерский механизм. Два наиболее важных общих фактора между этими различными формами.
Прежде всего — оптимизация затрат в компании . Наем сотрудника или всей команды самостоятельно связан с ответственностью и расходами. На сегодня агентство аутсорсинга берут на себя это бремя, поэтому в неопределенные времена, когда неясно, будет ли компания работать в соответствии с планом и окупятся ли инвестиции в хороших рекрутеров, стоит переложить это бремя на плечи специализированных агентств.
Во-вторых, профессиональные знания и доступ к хорошим специалистам . Это еще одно преимущество и причина решить делегировать обязанности по найму профессиональной компании, которая подберет персонал для работы на максимально высоком уровне.